Оплата труда

(ФРВД=ЧРф*(Дф – ДПЛ)*ППЛ=164*(215-225)*7,8= -12 792 ч;

в) продолжительности рабочего дня

(ФРВП=ЧРф*Дф*(Пф – ППЛ)=164*215*(7,5 - 7,8)= -10 578 ч.

Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы

предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим

отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные

потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех –

1640 дней, или 12 792 ч (1640*7,8). Существенны и внутрисменные

сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а

за все отработанные дни всеми рабочими – 10 578 ч. Общие потери рабочего

времени – 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8 % (23 370 / 264 450).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего

времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего

времени (табл. 3.2.).

Таблица 3.1.2

Анализ использования фонда рабочего времени, дни

|Показатель |На одного рабочего |Отклонение от плана |

|Календарное количество дней|365 |365 | | |

|В том числе: |101 |101 | | |

|Номинальный фонд рабочего |264 |264 | | |

|Неявки на работу |39 |49 |+10 |+1640 |

|В том числе: |21 |24 |+3 |+492 |

|Отпуска по учёбе |1 |2 |+1 |+164 |

|Отпуска по беременности и |3 |2 |-1 |-164 |

|Дополнительные отпуска с |5 |8 |+3 |+492 |

|Болезни |9 |11,8 |+2,8 |+459 |

|Прогулы |- |1,2 |+1,2 |+197 |

|Простои |- |4 |+4 |+656 |

|Явочный фонд рабочего |225 |215 |-10 |-1640 |

|Продолжительность рабочей |8 |7,8 |- |- |

|Бюджет рабочего времени, ч |1800 |1720 |-80 |-13120 |

|Предпраздничные сокращённые|20 |20 |- |- |

|Льготное время подросткам, |2 |2,5 |+0,5 |+82 |

|ч | | | | |

|Перерывы в работе кормящих |3 |5 |+2 |+328 |

|Внутрисменные простои, ч |20 |80 |+60 |+9840 |

|Полезный фонд рабочего |1755 |1612,5 |-142,5 |-23 370 |

|Сверхурочно отработанное |- |8 |+8 |+1312 |

|Непроизводительные затраты | |10 |+10 |+1640 |

Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными

обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с

разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей

трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования,

машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов,

электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более

подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь

рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является

резервом увеличения производства продукции, который не требует

дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда,

которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления

забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями

от технологического процесса. Они составляют 1640 часов.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения

выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени

(ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку

продукции:

(ВП=ПРВ*ЧВПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 тыс. руб.

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно

проанализировать интенсивность их труда.

2. Анализ производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является

производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем

реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости

единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях

материального производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности

труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год)

в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту

средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности

труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий

экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается

на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как

дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет

использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в

основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой

среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост

производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это

означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а,

следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала

сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый

период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности

работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В

связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности

труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период,

день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно

использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного

рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней,

месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного

работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного

рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют

экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году,

средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного

персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют

количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника,

прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства

и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и

средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и

предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с

плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено

определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда

над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса

прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной

платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов

применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей

производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и

среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая

выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы

продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции

определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или

человеко-час.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является

среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не

только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей

численности промышленно-производственного персонала, а также от количества

отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3.2.1.).

Рис. 3.2.1 Структурно-логическая модель выработки рабочего

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в

виде произведения следующих факторов:

ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов

детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.2.1.

видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном

производстве, увеличилась на 18 тыс. грн., или на 4,5 %, в том числе за

счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

(ГВУД=(Уд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000грн.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

(ГВД=Удф*(Д*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.грн.

в) продолжительности рабочего дня

(ГВП=Удф*Дф*(П*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.грн.

г) среднечасовой выработки рабочих

(ГВЧВ= Удф*Дф*Пф*(ЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.грн,

Таблица 3.2.1

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

по ГОАО ш. "Комсомольская"

| | | |ие |

|Среднегодовая численность ППП |200 |200 |- |

|В том числе рабочих |160 |164 |+4 |

|Уд. Вес рабочих в общей численности |0,8 |0,82 |+0,02 |

|Отработано дней одним рабочим за год |225 |215 |-10 |

|Отработано часов всеми рабочими, ч |280 800 |264 450 |-16350 |

|Средняя продолжительность рабочего дня,|7,8 |7,5 |-0,3 |

|ч | | | |

|Производство продукции в плановых ценах|80 000 |83 600 |+3600 |

|Среднегодовая выработка одного |400 |418 |+18 |

|Выработка рабочего: |500 |509,8 |+9,8 |

|Среднедневная, тыс. грн. |2222,2 |2371 |+148,8 |

|Среднечасовая, тыс. грн. |284,9 |316,13 |+31,23 |

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки

рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за

год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

(ГВ`п=Дф*(П* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. грн.

(ГВ`чв=Дф*Пф*(ЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. грн.

________________________

ИТОГО + 9,8 тыс. грн.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как

одного из основных показателей производительности труда и фактора,

определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации

производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и

возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии

производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой

выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В

многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить

следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда;

средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля

прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты

уравнения множественной регрессии – покажут, на сколько гривен изменятся

среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на

единицу в абсолютном выражении.

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась

среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты

среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных

человеко-часов одним рабочим:

(ГВ`xi=(ЧВxi*Дф*Пф

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку

работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих

умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности

производственно-промышленного персонала:

(ГВxi=(ГВ`xi*Удф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска

продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора

следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

(ВПxi=(ГВxi*ПППф,

или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на

фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества

отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей

численности работников и среднесписочной численности работников

предприятия:

(ВПxi=(ЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф

Результаты факторного анализа

|1. Численность персонала | | | |- |

|2. Среднегодовая выработка 1 | | | |+3600 |

|ИТОГО | | | |+3600 |

|2.1. Удельный вес рабочих | | |+10, |+2000 |

|2.2. Кол-во отработанных дней 1 | |-22,2 |-18,2 |-3640 |

|2.3. Продолжительность рабочего дня| |-18,4 |-15,1 |-3020 |

|2.4. Изменение среднечасовой | |+50,4 |+41,3 |+8260 |

|ИТОГО | |+9,8 |+18 |+3600 |

|2.4.1. Изменение технологии |+16,07 |+25,9 |+21,2 |+4240 |

|2.4.2. Изменение структуры |+11 |+17,7 |+14,5 |+2900 |

|2.4.3. Непроизводительные затраты |-1,71 |-2,7 |-2,2 |-440 |

|2.4.4. Модернизация оборудования |+5,87 |+9,5 |+7,8 |+1560 |

|ИТОГО |+31,23 |+50,4 |+41,3 |+8260 |

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более

быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней

заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию

себестоимости продукции по элементу заработной платы.

3. Анализ фонда заработной платы

В состав заработной платы включаются начисленные предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной

формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и

надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями

труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на

питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются

в фонд заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на

дни отпуска в отчётном месяце.

Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда

работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры

оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня

производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для

повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно

использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом

предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять

систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты

труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста

производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики

включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам

предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой

прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании

средств, направляемых на потребление, представлены в

Таблица 3.3.1

Анализ использования средств, направляемых на потребление

по ГОАО ш. "Комсомольская"

| |Сумма, тыс. грн. |

|Вид оплаты | |

| |1999 |2000 |2001 |отклонени|

| | | | |е от |

|1.2.Тарифным ставкам и |2033 |2340 |3040 |3060 |+20 |

|1.3.Премии за |1450 |1939 |2520 |2490 |-30 |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8

МЕНЮ

Оплата труда

ИНТЕРЕСНОЕ