Оплата труда

- в случае устойчивой потери профессиональной трудоспособности или смерти

пострадавшего — единовременное пособие;

- в случае частичной или полной потери трудоспособности — ежемесячную

денежную сумму, компенсирующую соответствующую часть потерянного заработка

пострадавшего;

- пенсию по инвалидности;

2) организовать погребение умершего, возместить стоимость ритуальных услуг

в соответствии с местными условиями;

3) способствовать созданию условий для своевременного предоставления

квалифицированной первой неотложной помощи пострадавшему, скорой помощи в

случае необходимости его госпитализации, ранней диагностики

профессионального заболевания;

4) организовать целенаправленное и эффективное лечение пострадавшего в

собственных специализированных лечебно-профилактических заведениях или в

других (на договорной основе) с целью скорейшего восстановления здоровья

застрахованного.

Любой факт несчастного случая на производстве или впервые

обнаруженное профессиональное заболевание или отравление расследуется в

соответствии с Положением № 623.

Степень потери трудоспособности пострадавшим "устанавливается

МСЭК при участии Фонда социального страхования от несчастных случаев и

определяется в процентах профессиональной трудоспособности, которую имел

пострадавший до повреждения здоровья.

МСЭК проводит осмотр пострадавшего при условии предоставления:

- акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) или акта

расследования профессионального заболевания (форма П-4) по установленным

формам;

- заключения специализированного медицинского заведения (научно-

исследовательского института профпатологии или его отделения) о

профессиональном характере заболевания;

- направления лечебно-профилактического заведения, работодателя или

профсоюзного органа предприятия, на котором пострадавший получил

травму.

К удержаниям из зработной платы относится также подоходный налог. Ставки

и размеры указаны в таблице 1.3.1

Таблица 1.3.1

Ставки и размеры подоходного налога

|Месячный совокупный доход |Ставки и размеры налога |

|( не обложенными налогами | |

|минимумах) | |

|До 17 гривен |Не обкладывается |

|18-85 гривен (1-5 не обложенными |10 % от суммы дохода, который |

|налогами минимумов) |превышает размер одного не |

| |обложенными налогами минимума |

|86-170 гривен (5-10 не |6 грн. 80 коп+15% от суммы, |

|обложенными налогами минимумов) |которая превышает 85 грн. |

| | |

|171-1200 гривен (10-60 не | |

|обложенными налогами минимумов) |19грн50коп+20% от суммы, |

|1201+1700гривен (60-100 не |которая превышает 170гривен |

|обложенными налогами минимумов) | |

|1701гривна и большее (большее 100|180грн 55 коп+30% от суммы, |

|не обложенными налогами |которая превышает 1000 гривен |

|минимумов) | |

| |393 грн 55коп +40% от суммы, |

| |которая превышает 1700 гривен |

Начисление, удержание и перечисление в бюджет налога осуществляется

предприятиями всех форм собственности и физическими лицами - субъектами

предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны

представить в налоговые инспекции декларацию и другие необходимые

документы, которые подтверждают достоверность указанных в декларации

данных, как по месту основной работы, так и по месту не основной

(дополнительной).В совокупный налогооблагаемый доход граждан включается:

1) доходы за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по

совместительству на том же предприятии;

2) доходы за выполнение работ по договорам подряда;

3) доходы по акциям;

4) доходы, полученные вследствие распределения прибыли предприятия;

5) выплаты по письмам нетрудоспособности, по болезни или по уходу за

ребенком;

6) другие доходы, которые образовались в результате предоставления за счет

средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в

денежной и натуральной форме.

Из суммы доходов, полученных работниками не по месту основной работы,

а также теми, что не имеют постоянного местожительства в Украине, налог

содержится в размере 20% без учета льгот по месту его выплаты.

Из суммы доходов, полученных гражданами-основателями и участниками

предприятий в виде дивидендов по акциям и в результате распределения

прибыли этих предприятий и прочий, налог содержится по месту выплаты в

составе совокупного налогообложения годового дохода по ставке 15%.

Предоставленные льготы по налогообложению учитываются лишь по месту

основной работы (не обложенными налогами минимум, льготы на детей в веку до

16 лет, льготы ветеранам войны, лицам, которые пострадали вследствие аварии

на ЧАЭС).

Если работник направляется в отпуск, то подоходный налог удерживают

из заработка за минувший месяц и в отдельности из отпускных сумм и

заработка за текущий месяц. Из суммы отпускных, что относятся к следующему

месяцу, налог будет получен по возвращении работника из отпуска по

совокупному заработку за весь месяц в общем порядке.

Недополученные из рабочего суммы налога получаются не большее чем за

три последние месяцы равными судьбами на протяжении следующих трех месяцев.

Из уволенных работников недополученные суммы не содержатся. В этом случае

дочисления суммы налога осуществляется за счет предприятия.

Перечисление в бюджет удержанных сумм подоходного налога из граждан

осуществляется одновременно с получением заработной платы за другу половину

месяца. В банк вместе с чеком на заработную плату подается платежное

поручение на перечисление в бюджет удержанных сумм налога (4).

Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере и

порядке, установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания

алиментов являются исполнительные судебные письма или письменное

обязательство граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов

внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.

Удержание из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит,

проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от

стоимости товаров, купленных в кредит.

Разность между начисленной суммой заработной платы и удержаниями

составляет сумму к выдаче для каждого рабочего. Выдача заработной платы

проводится по платежным сведениям в установленные на предприятии дни

месяца. Основанием на право выдачи есть наличие в ее реквизитах приказа в

кассу для оплаты указанной суммы в срок, который равняется трем дням,

считая день получения денег в банка. Подписывают приказ руководитель

предприятия и главный бухгалтер.

Выдавать заработную плату, кроме кассира, могут раздатчики. При этом

кассир ведет книгу регистрации платежных сведений и сумм, выданных денежной

наличностью. После окончания рабочего дня раздатчики должны показать в

кассу остатки не выданных сумм и платежные сведения. Следующая выплата

заработной платы (на 2-й и 3-й дни) осуществляется лишь кассиром.

На депонированные суммы кассир составляет реестр неизданной

заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежное сведение и

реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного

кассового ордеру на сумму выданной заработной платы.

Расходный кассовый ордер передается кассиру из бухгалтерии для

последующей регистрации его в кассовой книге .

Суммы не выданной заработной платы сдаются в банк на расчетный счет

предприятия в день закрытия платежных сведений. В объявлении на сдачу

делается запись «депонированные суммы», чтобы в дальнейшему банк мог

отпускать по чеку организации эти средства, поскольку рабочие и служащие

могут требовать их в дорогой день .

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по

каждой не выданной сумме ли непосредственно в реестре, где отведенные

специальные графы для отметки оплаченных, выданных или перечисленных сумм

этой задолженности, в или специальной книге депонированной заработной

платы.

В случае, если работник идет в отпуск, на пенсию ли освобождается,

заработную плату необходимо выдать не позднее дня, который предшествует

отпуску или увольнению, не ожидая установленных дней выдачи заработной

платы. Такие выплаты называются выплатами в межрасчетный период. Они

оформляются расходными кассовыми ордерами или платежными сведениями при

наличии 3-х и больше рабочих.

1.4 Порядок оформления расчетов по заработной плате

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата

оплачивается рабочим регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в

коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток

времени, которое не превышает 16 календарных дней.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным,

праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. За личным

письменным согласием выплата может осуществляться через учреждения банков,

почтовыми переводом на указанный рабочим адрес с обязательной оплатой этих

услуг за счет собственника.

Заработная плата рабочих предприятий на территории Украины

выплачивается в денежных знаках, которые имеют законный оборот на

территории Украины. Также заработная плата может выплачиваться банковскими

чеками в порядке, установленному Кабинетом Министров Украины.

Коллективным договором, как исключение, может быть предусмотренная

частичная выплата заработной платы (по ценам не ниже себестоимости) в тех

областях ли по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по

стоимости оплаты работы в денежном выражении, есть обычной и желательной

для рабочих, за исключением товаров, перечень которых устанавливается

Кабинетом Министров Украины .

Заработная плата рабочим за первую половину месяца выдается в виде

аванса, размер которого определяется исходя из данных табеля об

отработанном времени тарифной ставки. Сумма аванса потом удерживаются из

заработной платы рабочего, рассчитанной по итогам работы за месяц.

Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за

отработанное время согласно табелю.

Существует также безавансовый порядок расчетов по заработной плате,

при которой на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется

заработная плата за первую половину месяца по фактически изготовленной

продукции ли по фактически отработанному времени.

Основным бухгалтерским регистром, который используется для расчетов с

работниками, есть расчетная ведомость . Это регистр аналитического учета,

так как складывается в разрезе каждого табельного номеру, по цехам,

категориях рабочих и по видам потерь и удержаний.

Расчетная ведомость включает в себя такие показатели:

1) удержано и начислено по видам платежей и отчислений (оборот по дебету

счета 661);

2) к выдаче на руки или осталось за предприятием на конец месяца (сальдо по

счету 661);

Третий показатель расчетной ведомости есть основанием для заполнения

платежной ведомости для выдачи заработной платы .

Существует несколько вариантов оформления расчетов с работниками:

1) путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются 2

регистра: расчетная и платежная ведомость, то есть одновременно

рассчитывается сумма к оплате и проводится ее выплата. Эти сведения

используются, в основном, на небольших предприятиях с постоянным составом

работников;

2) путем составления расчетных ведомостей, а выплата проводится в

отдельности по платежным ведомостям;

3) путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы»

для каждого работника за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на

основе которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной

платы .

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета

зарплаты являются первичные документы:

1. табель учета использование рабочего времени - для расчета почасовой

зарплаты и других оплат, в основу которых положенное время (простой,

доплаты за работу в ночной и сверхурочное время, временная

нетрудоспособность) ;

2. накопительные карточки заработной платы - для рабочих-сдельщиков;

3. расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной зарплаты и пособий по

временной нетрудоспособности;

4. расчетные ведомости за прошедший месяц - для расчета сумм удержаний

налогов;

5. решение судебных органов на удержание по исполнительным листьям;

6. платежные сведения на раньше выданный аванс за первую половину месяца;

7. поручение-обязательство на товары, проданные в кредит и другие.

1.5 Оплата за отклонение от норм условий труда

Нормальными условиями работы являются такие условия, при которых

рабочие места согласно нарядам, маршрутных листков и других документов

полностью обеспеченные сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим

оснащением, специальными инструментами и приспособлениями. Если эти условия

поднимаются и рабочие затрачивают на работу в дополнительное время, то

возникает необходимость провести расчет этого времени и его оплату.

С этой целью выписываются:

1) наряд на сдельную работу - в случае выявления дополнительных

технологических операций, не предусмотренных раньше в документах;

2) листок на доплату - в случае, если фактические условия работы не

отвечают запланированным . Он выписывается начальником цеха к началу

работы с обязательным указанием номера основного документу (наряда,

маршрутного листка), дополнительного времени и расценки за проведенные

работы. Листок на доплату начальник цеха передает бригадиру или рабочему

вместе с нарядом.

Эти документы, как правило, на цветной бумаге печатаются или

на обычной, но с цветной полоскою, так как они являются сигнальными

документами. В бухгалтерии эти документы группируют за каждых пять дней по

причинам и виновных для рассмотрения и анализа руководителями предприятия.

Временами вынужденные перерывы в работе, на протяжении которых

рабочие находятся на предприятиях, не могут быть использованными. Простои

увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль. Виновниками простоя

могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики

материалов, энергии.

Простои, которые произошли по вине рабочих, не оплачиваются. Если же

простой был не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не

большее 1/2 тарифной ставки рабочего определенного разряда (оклада). В

период освоения новых видов производства простой не по вине рабочего

оплачиваются из расчета полной тарифной ставки работника с почасовой

оплатой определенного разряда .

Первичным бухгалтерским документом, которым оформляют простои,

являются листок на простой, в котором указываются причины и виновные в

простое, продолжительность его, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и

сумма .

В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и

цело сменные. Первые оформляются листком на простой, а в табеле рабочего

времени отмечаются дополнительно буквой «В». Вторые - отмечаются буквой «П»

и оформляются выпиской акта. Прибавлением к акту есть список рабочих -

участников простоя. Цело сменный простой чаще всего вызовутся внешними

причинами (нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего цеха.

Документальному оформлению подлежит также брак продукции. Браком

являются изделия, которые не подлежат требованиям оформленных стандартов

или его техническим условиям, которые не могут быть использованными по

назначению. Брак может быть частичным, т.е исправительным, и полным, т.е

непоправимым .

Частичный брак по вине рабочего оплачивается в сниженном размере в

зависимости от процента пригодности продукции, которая устанавливается

администрацией. Полный брак по вине рабочего, не оплачивается.

Частичный брак не по вине рабочего оплачивается в зависимости от

процента пригодности продукции, но не большее 1/2 тарифной ставки его

разряда за время, необходимый для изготовления продукции по норме.

Брак продукции, который вызван дефектами материалов (трещины), виявленые

после того, как на обработку детали затрачен не меньше рабочего дня,

оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим

в период освоения нового производства, оплачивается наравне с пригодными

изделиями.

На выявленный брак продукции складывается акт, в котором отображается

затраты на брак и сумма потерь. Если брак исправляется другими рабочим, то

нему выписывается наряд, на котором ставится штамп «Выявление брака». Он

служит основой для оплаты брака.

Рабочий, который допустил брак по своей вине, может быть привлечен к

материальной ответственности за порчу материалов в размере нанесенного

убытка, но не более 2/3 среднего месячного заработка.

Доплата проводится также за работу в ночное время, которым считается

время с 22 часа до 6 часа утра. Это время фиксируется в табелях учета

рабочего времени. Оплата этого времени осуществляется в повышенном размере,

который установлен коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки

(оклада) за каждый час работы в ночное время. Работники предприятия,

которым меньшее 18 лет и беременные женщины к работе в ночное изменение не

привлекаются.

Оплата работы осуществляется также за работу в сверхурочное временя.

Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами

(нарядами и др.) и оплачивается по установленным нормами, расценках. Кроме

этого за первые два часа работы оплата работ проводится в размере 50%

тарифной ставки, а за каждый следующий час доплата проводится в размере

100% тарифной ставки. Оформляются такие работы табелем учета использование

рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. При почасовой оплате

работы работа в сверхурочное время оплачивается в половинном размере за

каждый первый и за любой другой час работы, в двойном размере за каждый

третий и следующие часы.

С согласия работника предприятия денежная компенсация может быть

заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой его в одинарном

размере.

Оплачивается работа в праздничные дни. Она разрешается на

предприятиях, остановка которых невозможная по производственно-техническим

условиям (непрерывно-действующие предприятия или работа которых вызовется

необходимостью обслуживания население) . Оплата работы в праздничные дни

проводится таким образом:

1)рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8