Оплата труда

изготовленную продукцию;

2) рабочим повременщикам или с дневными тарифными ставками - в размере

двойной часовой или дневной ставки;

3) рабочим с месячным окладом - в размере одинарного часа или дневной

ставки свыше оклада, если работа выполнялась в границах месячной нормы

рабочего времени; в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада

- если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если рабочий работал в дни, которые частично переходят в праздничные

дни или в ночное время, то в двойном размере оплачиваются лишь те часы

работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время

осуществляется по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные

работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы в

этот день оплачиваются в двойном размере .

1.6 Учет оплаты отпусков

За первый год работы отпуск рабочим и служащим предоставляется,

согласно трудового законодательству , по окончанию 11 месяцев беспрерывной

работы на данном предприятии. Отпуск за второй и следующие года

предоставляется согласно установленному графику очередности отпусков в

любой период года.

Начисление сумм выплат за период отпусков регламентируется Порядком

рвсчета средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от

08.02.1995г. №100 (с изменениями и дополнениями постановлением Кабмина с

16.05.1995года), а также Законом Украины «Об отпусках» с 15.11.1996года.

Согласно этим документам ежегодный отпуск предоставляется работникам

за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения

трудового договора.

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных

отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска

работникам, которые имеют детей или компенсации за неиспользованный отпуск,

продолжительность которых рассчитывают в календарных днях, проводится путем

деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12

месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее

количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за

исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Полученный результат перемножают на количество календарных дней отпуска.

Праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска, не

оплачиваются.

Среднедневной заработок составляет:

1625 грн. / 353 = 4,6 грн.

Сумма отпускных составляет:

30 дней (24 дня + 6 дней ) * 4,6 грн. = 138 грн.

Фактически продолжительность невыходов на работу будет составлять 33

календарных дня, поскольку на отпуск приходятся праздничные дни 1,2 и 9

мая, которые в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются.

Работнику, который работал на предприятии меньше года, средняя

заработная плата вычисляется исходя из выплат за фактическое время работы,

то есть из первого числа месяца, следующего после оформления на работу к

первому числу месяца, в котором предоставляется отпуск ли выплачивается

компенсация за неиспользованный отпуск.

Работникам, которые проработали на предприятии меньшее двух

календарных месяцев, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за

фактически отработанное время. Если на протяжении последних двух

календарных месяцев работник не работала, средняя заработная плата

вычисляется исходя из выплат за предшествующие два месяца работы.

При расчете средней заработной платы для оплаты за время отпусков к

фактическому заработку включается:

- основная заработная плата;

- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время,

совмещение профессий , расширение зон обслуживания, высокие достижения

в работы (высокое профессиональное мастерство), условия и

интенсивность работы, руководство бригадой, выслугу лет и др.);

- производственные премии и премии за экономию конкретных видов

топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

- вознаграждения по итогам работы за год и прочие;

- выплаты за время предшествующего отпуска, за время выполнения

государственных и общественных долгов, за время служебных командировок;

- выплату в связи с временной нетрудоспособностью.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том

размере, в котором они начислены, без учета сумм налогов, алиментов и т.п..

При расчете средней заработной платы не включаются такие выплаты:

- выплаты за выполнение отдельных поручений, которые не входят в

обязанности работника, за исключением доплат за совмещение профессий и

должностей, расширение зон обслуживания, разности в должностных окладах,

которые выплачивается работникам, которые исполняют обязанности временно

отсутствующего руководителя предприятия или его подраздела и не являются

штатными заместителями;

- одноразовые выплаты (компенсации за неиспользованный отпуск,

материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, и т.п.);

- компенсационные выплаты на командировку и переведение;

- премии за изобретения и рационализаторские предложения;

- премии за сбор и сдачу металлолома;

- пенсии, государственная помощь, социальные и

компенсационные выплаты;

- стоимость бесплатной спецодежды и обуви, других средств

индивидуальной защиты, мыла, смывных и обезвреживающих средств, молока,

других продуктов лечебно-профилактического значения;

- дотации на обеды, проезд, стоимость путевок к санаториям;

- стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям

работников коммунальных услуг, жилья, топлива и средств на их возмещение;

- заработная плата за работу по совместительству (за

исключением работников, для которых включение ее к среднему заработку

предусмотрен действующим законодательством);

- суммы возмещения убытка, причиненного работнику увечьем или

другим повреждением здоровья;

- доходы (дивиденды, проценты), начисленные за акциями

трудового коллектива и вкладами членов трудового коллектива в имущество

предприятия;

выплаты, связанные с юбилейными датами, на днях рождения, за долголетнюю и

безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п..

При расчете средней заработной платы за последние два месяца, кроме

перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, на

протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время

выполнения государственных и общественных долгов, ежегодных и

дополнительных отпусков, командировка и т.п.), и помощь в связи с временной

нетрудоспособностью.

2.Контроль использования трудовых ресурсов и заработной платы.

2.1 Контроль за выполнением плановых заданий по росту производительности

труда.

Основными задачами контроля и ревизии использования

трудовых ресурсов и фондов заработной платы являются: оценка напряженности

плановых заданий по росту производительности труда и достоверности отчетных

данных об их выполнении; изучение состояния организации и нормирования

труда, использования рабочего времени; проверка правильности и

своевременности расчетов с рабочими и служащими по оплате труда;

установление обоснованности распределения заработной платы (включая затраты

на оплату отпусков) и отчислений на социальное страхование по назначению

затрат и источникам покрытия; проверка использования фондов заработной

платы и соблюдения предусмотренных в плане нормативных соотношений между

приростом средней заработной платы и приростом производительности труда.

Для комплексной ревизии используются: финплан — раздел «План по труду и

заработной плате»; паспорт производственного предприятия — раздел «Трудовые

ресурсы и социальное развитие»; отчетность о выполнении плана по труду (ф.

2-т текущей и годовой отчетности), о выполнении норм выработки (ф. № 4-т),

о трудоемкости единицы изделия (ф. № 7-тп) и др.; табели учета

использования рабочего времени; штатные расписания аппарата управления;

бухгалтерские записи в Главной книге, журналах-ордерах ; регистры

аналитического учета заработной платы — ежемесячные сводки учетных данных

по расчетам с рабочими и служащими и сводки заработной платы по ее составу

и категориям работающих (разработочная таблица ф. № 4) или составляемые в

условиях применения ЭВМ накопительные машинограммы «Ведомость распределения

начисленных рабочим и служащим сумм по видам оплат» и «Ведомость

распределения удержаний и зачетов по расчетам с рабочими и служащими по

видам и корреспондирующим счетам».

Источниками информации для ревизии служат также

ежемесячные ведомости распределения заработной платы по назначению затрат

(по счетам синтетического учета, видам и шифрам производственных затрат и

непромышленной деятельности), расчетно-платежные ведомости и первичные

документы по учету выработки продукции и заработной платы (выборочно).

На начальном этапе ревизии важно изучить

динамику численности работающих и роста производительности труда,

сопоставив плановые задания (лимиты) с фактическими показателями

предыдущего года, а также планируемые и достигнутые темпы роста (к базовому

году). Далее целесообразно выяснить, в какой мере рост производительности

труда обеспечен за счёт научно-технического прогресса. С этой целью

привлекаются показатели техплана и статистической отчетности (ф. № 1-нт, 2-

нт, 19т-НОТ) об экономическом эффекте и высвобождении работников в

результате внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации

производственных процессов, расширения зон обслуживания, совмещения

профессий и др.

Большое значение имеет проверка состояния

нормативного хозяйства. Ревизиями нередко вскрываются случаи, когда при

значительном перевыполнении норм выработки производительность труда в

отчетном периоде снижалась по сравнению с соответствующим периодом прошлого

года. По этим материалам можно судить о проделанной на ревизуемом объекте

работе по проверке действующих норм и замене устаревших норм с учетом

происшедших преобразований в технике, технологии, организации производства

и труда. Удельный вес технически обоснованных норм в общем количестве

действующих норм анализируется в динамике за ряд лет отдельно по основному

и вспомогательному производствам.

В ходе ревизии следует выяснить, приведена

ли сложившаяся на предприятии практика нормирования в соответствие с

требованиями бригадной организации труда. Ревизор должен проверить, как

организована на ревизуемом объекте работа по внедрению укрупненных норм и

расценок, сориентированных на конечный результат деятельности бригады,

исходя из нормативов трудовых затрат и заработной платы на изделие.

В процессе комплексной ревизии следует

обратить внимание на соблюдение разработанного на предприятии графика

достижения проектной трудоемкости запущенных в производство новых

(модернизированных) изделий. Она не должна превышать принятую в техническом

задании величину предельных экономически допустимых затрат труда на

изготовление единицы продукции.

Не менее важный этап ревизии — сопоставление фактических уровней

трудоемкости изделий, по которым уже достигнута проектная трудоемкость, с

их нормативной трудоемкостью. Последняя устанавливается министерством

(ведомством) для отрасли, группы предприятий или индивидуально для

отдельных предприятий исходя из наиболее прогрессивных технико-

технологических и организационно-экономических решений с учетом результатов

периодической аттестации рабочих мест и мероприятий по их рационализации.

Предусмотренные в плане задания по снижению трудоемкости продукции

распределяются в каждом объединении (предприятии) между его структурными

подразделениями (производственными единицами, цехами, службами и т. д.).

Сравнение фактических затрат труда с нормативными позволяет по результатам

комплексной ревизии определить величину имеющихся резервов снижения

трудоемкости отдельных видов изделий и технологических процессов. На этой

основе разрабатываются конкретные предложения по пересмотру нормативной

трудоемкости, увязанные с намечаемым ростом производительности труда и

формированием средств на его оплату.

В большинстве отраслей промышленности

производительность труда исчисляется как выработка продукции (нормативной

чистой или товарной) на одного среднесписочного работника промышленно-

производственного персонала. Достоверность отчетных данных о фактической

численности персонала проверяется по данным учета использования рабочего

времени и оперативного учета личного состава в отделе кадров.

При ревизии важно выяснить, полностью ли учтен для

определения отчетного показателя производительности труда персонал всех

производственных подразделений, находящихся на балансе предприятия. К

промышленно-производственному персоналу относятся работники всех

производственных единиц объединения, в том числе научно-исследовательских,

проектно-конструкторских и технологических подразделений, которые не

являются юридическими лицами и не пользуются правами, предусмотренными

Положением о социалистическом государственном производственном предприятии.

По первичным документам нужно установить,

обоснованно ли уменьшалась за некоторые дни отчетного периода фактическая

численность промышленно-производственного персонала, принятая для расчета

производительности труда, в связи с временным отвлечением части работников

на производимые хозяйственным способом строительно-монтажные работы,

капитальный ремонт зданий и сооружений. В таких случаях следует выяснить,

есть ли на предприятии приказы или распоряжения о временном переводе на

такие работы и действительно ли они в это время производились. Ревизии

показали, что на некоторых предприятиях использование части работников

промышленно-производственного персонала на строительно-монтажных работах

документально не подтверждалось. По этой причине иногда завышались отчетный

показатель производительности труда, отчисления в фонды и премии.

Следовательно, в таких случаях не корректируется численность промышленно-

производственного персонала, взятая для расчета средней выработки продукции

на одного работника.

2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда

Проверка состояния расчетов по оплате труда

начинается сопоставлением показателей текущей и годовой отчетности о

выполнении плана по труду (ф. № 2-т) с ежемесячными бухгалтерскими сводками

данных по расчетам с рабочими и служащими и сводками заработной платы по ее

составу и категориям работников. Итоговые данные учетных регистров должны

соответствовать записям в Главной книге, журналах-ордерах или машинограмме

оборотов по счету 661 «Расчеты по оплате труда». Показываемое в Главной

книге сальдо по счетам 661 «Расчеты по оплате труда» и 65 «Расчеты по

страхованию» на конец каждого месяца сверяют с данными бухгалтерских

балансов по статьям «Задолженность по заработной плате и отчислениям на

социальное страхование» и «Прочие дебиторы» (в части долгов за рабочими и

служащими и органами социального страхования).

Далее ревизор выясняет, соответствует ли сальдо

счета «Расчеты по оплате труда» (по субсчету «Начисленная заработная

плата») на конец каждого месяца сумме заработной платы, причитающейся к

выдаче рабочим и служащим по итоговым данным платежных ведомостей отчетного

месяца, оплаченным в последующем периоде. Если при такой взаимосверке

выявлены расхождения (особенно в случаях, когда причитающаяся к выдаче

рабочим и служащим сумма заработной платы за вторую половину отчетного

месяца превышает кредитовое сальдо по счету 661 «Расчеты по оплате труда»)

ревизор должен выяснить, не явились ли обнаруженные расхождения следствием

незаконных и излишних выплат (например, под видом авансов) и других

злоупотреблений.

Для контроля за использованием рабочего времени и

состоянием трудовой дисциплины, а также за правильностью определения

заработка работников, состоящих на повременной оплате труда, используются

показатели табельного учета. Проверяя в цехах и отделах постановку этого

учета, следует установить, подтверждаются ли приводимые в табелях данные о

времени, не проработанном по уважительным причинам, листками временной

нетрудоспособности, записками (приказами) о предоставлении отпусков,

справками медицинских учреждений о перерывах в работе кормящих матерей и

др.

В процессе ревизий и тематических проверок

целесообразно выборочно— по отдельным цехам (участкам) за определенный

период — сопоставить показатели выработки, принятые для расчета заработной

платы рабочим-сдельщикам, с данными о сдаче продукции на склад. Выбор

первичных документов для контроля (индивидуальные или бригадные наряды на

сдельную работу, маршрутные карты, рапорты о выработке за смену,

полумесячные или месячные ведомости о приемке продукции на конечной

операции и др.) зависит от отраслевых особенностей технологического

процесса системы организации и оплаты труда. Важно выяснить, налажен ли в

цехах и на участках с бригадной формой организации и стимулирования труда

(по единому наряду) учет выработки и оплаты труда по числу принятых с

последней операции готовых изделий или обработанных деталей и узлов. Такой

учет способствует улучшению всей системы распределения по труду,

искоренению приписок объемов работ и бесхозяйственного расходования средств

на оплату труда.

Контролируя соблюдение штатно-сметной дисциплины, следует

определить правильность отнесения предприятия, его

цехов, участков и других внутренних звеньев к группам по оплате

труда руководящих работников, ИТР и служащих, а также обосно-

ванность перевода отдельных подразделений из одних групп в другие в связи с

изменением объема производства. Ревизор дол-

жен выяснить, соответствует ли утвержденное руководителем предприятия

штатное расписание установленному нормативу

фонда заработной платы для руководящих работников, ИТР и слу-

жащих и отдельно для конструкторов, технологов и научных ра-

ботников (в процентах к общему фонду заработной платы всех ра-

ботников). Одновременно следует проверить, не содержатся ли в

штатах управленческих служб ревизуемого предприятия работники

вышестоящих или сторонних организаций, а также сверхштатные

единицы за счет фонда заработной платы производственных ра-

бочих. В таких случаях ревизор устанавливает величину незакон-

ных выплат и виновных в этом лиц.

В новых условиях хозяйствования существенно

усилилось сти-

мулирующее воздействие системы премирования работников про-

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8