Оплата труда

мышленности за основные результаты хозяйственной деятельности.

Осуществлен переход к пофакторному поощрению руководящих,

инженерно-технических работников и служащих за каждый из oc-

новных показателей премирования: поставку по договорам; произ-

водительность труда или качество продукции; себестоимость или

прибыль. Ревизия включает проверку законности начисления пре-

мий в зависимости от выполнения заданий по каждому показа-

телю поощрения (с учетом установленных для предприятий от-

расли максимальных размеров премий). Одной из причин эконо-

мически необоснованного использования средств на премирование

является нестабильность утверждаемых предприятиям и производ-

ственным объединениям годовых и квартальных планов, частые их

корректировки в сторону снижения под фактический уровень их

выполнения.

При проверке законности назначения и выплаты пособий по

временной нетрудоспособности ревизор устанавливает правильность определения

среднего заработка, трудового стажа и соблюдения предельного размера

пособия. Следует выяснить, не было ли случаев неоправданной оплаты за одно

и то же время заработной платы и пособия по фиктивным больничным листкам.

Тщательно проверяется соблюдение установленного порядка оплаты отпусков и

их продолжительности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с

действующим законодательством в подсчет среднего заработка за 12

календарных месяцев, предшествовавших месяцу отпуска, не включаются:

выплаты из фонда заработной платы за случайные работы, не входящие в круг

обязанностей работника; различные компенсационные выплаты (за

неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.) и выплаченные из этого

фонда средства на оказание единовременной помощи.

Один из ответственных этапов ревизии — проверка

достоверности расчетных и платежных ведомостей по .заработной плате. С этой

целью записи в них выборочно за отдельные периоды сличаются с документами

оперативного учета личного состава в отделе кадров и с данными табельного

учета в отдельных цехах и службах. Это позволяет вскрывать случаи

начисления заработной платы подставным и вымышленным лицам. Наиболее

тщательно рассматриваются документы по начислению и выдаче заработной платы

лицам, оформленным на работу по совместительству и работникам нештатного

(несписочного) состава.

На основе реестров (ведомостей, книг) депонированных сумм, проверяется

обоснованность отнесения на субсчет «Депонированная заработная плата» счета

661 «Расчеты по оплате труда» не выплаченной в срок заработной платы и ее

последующая выдача депонентам. При этом контролируется подлинность подписей

в кассовых расходных ордерах или доверенностях на получение депонированных

сумм (путем сличения с подписями в заявлениях депонентов о приеме на работу

и платежных документах за разные периоды).

Для обеспечения сохранности денежных средств важно

проверить достоверность итогов расчетных и платежных ведомостей по

заработной оплате путем выборочного (а при необходимости и сплошного)

арифметического контроля по горизонтали и вертикали. Особое внимание

следует уделить проверке правильности ведения расчетов с торговыми

организациями за товары, проданные рабочим и служащим в кредит, со

сберегательными кассами по вкладным операциям, с учреждениями связи по

переводным операциям согласно акцептованным банком платежным поручениям.

При необходимости проводятся встречные проверки этих операций в торговой

организации, сберегательной кассе или учреждении связи.

В условиях компьютеризированного учета труда и

заработной платы следует выяснить, не допускались ли на ревизуемом

предприятии такие нарушения, как: составление фиктивных перфокарт на

свободные табельные номера; заполнение перфокарт на расчетные документы,

которые ранее прошли обработку; перечисление средств по фиктивным

документам на лицевые счета в сберегательных кассах; завышение итогов в

машинограммах начисления и выплаты заработной платы, премий, пособий в

результате замены в машинограммах одних показателей другими, внесения в них

дополнительных данных и г. п. Выявить такие нарушения можно только изучив

детально принятый на предприятии проект механизации учета и систему кодов

учетных и плановых (нормативных) номенклатур.

Эффективное использование фонда заработной платы

зависит от организации труда и производства на предприятии. Любые

отклонения от нормальных условий работы вызывают доплаты, не

предусмотренные планом, и, следовательно, перерасход фонда

заработной платы. При нормативном методе учета производственных затрат

расходы на заработную плату подразделяются в учете на затраты по текущим

нормам и отклонения от норм. На многих промышленных предприятиях в учете

применяют примерно такую номенклатуру отклонений от норм расхода

заработной платы: несоответствие материалов, заготовок и покупных

полуфабрикатов, инструмента и технологической оснастки техническим

условиям; выполнение работ на менее производительном оборудовании, не

предусмотренном технологическим процессом; несоответствие разряда работ

разряду рабочего; оплата целодневных простоев и часов внутрисменного

простоя; доплаты, связанные со сверхурочными работами; прочие

доплаты, вызванные дефектами в подготовке производства и другими

отклонениями от технологического процесса. Проверяя расходование фонда

заработной платы производственных рабочих, полезно использовать

составляемые бухгалтерией периодические (декадные и месячные) сводки

отклонений от норм по заработной плате (по причинам и виновникам)

по цехам и предприятию в целом.

2.3. Проверка обоснованности распределения зарплаты по назначению затрат

Затраты на заработную плату представляют собой

значительную часть производственных расходов, формирующих себестоимость

продукции. Уровень ее в немалой степени обусловлен правильностью

распределения заработной платы по направлениям затрат: счетам

синтетического учета, видам (шифрам) и статьям производственных

затрат и непромышленной деятельности. Поэтому один из важных этапов

ревизии — раскрытие содержания записей в журналах-ордерах или в

машинограмме по кредиту счета 661 «Расчеты по оплате труда» на основе

ежемесячных сводных ведомостей распределения заработной платы по целевому

назначению затрат. Такие ведомости на предприятиях составляют

ежемесячно по цехам (хозяйствам) после предварительной группировки

заработной платы по первичным документам или дополнительным расчетам

(при ее распределении условным способом). По этим данным можно

проконтролировать отнесение начисленных сумм на счета производственных

затрат, на расходы непромышленных хозяйств, капитального строительства,

капитального ремонта и др.

Сплошная проверка по первичным документам

обоснованности распределения всей суммы заработной платы и отчислений на

социальное страхование весьма трудоемка. Вскрывать факты неправильного

отражения этих затрат помогают приемы логического контроля. Детально

проверяется, например, расход заработной платы на выполненные хозяйственным

способом строительные и монтажные работы. При этом выясняют, относились ли

неоправданно на себестоимость промышленной продукции затраты, связанные с

доплатой до среднего заработка в основном производстве рабочим,

переведенным на временные работы по капитальному строительству (не по

причине их простоя в основном производстве). Такие доплаты, производимые в

установленном порядке, должны включаться в себестоимость строительных

работ.

В соответствии с действующим порядком планирования

и учета средств государственного социального страхования предприятия

производят страховые взносы со всех видов вознаграждений и премий,

установленных системами оплаты труда и положениями о премировании,

независимо от источников финансирования. В связи с этим на основе

записей в журналах-ордерах или в машинограмме по кредиту счета 65

«Расчеты по страхованию» (субсчет «Расчеты по социальному

страхованию») и ежемесячных расчетов распределения страховых взносов

необходимо проследить за тем, осуществлены ли во всех случаях отчисления на

социальное страхование за счет соответствующего источника оплаты

вознаграждений и премий. Некоторые предприятия необоснованно относят

отчисления «на социальное страхование от этих премий на счета

производственных затрат, что приводит к преуменьшению балансовой прибыли.

Исключение составляют лишь страховые взносы от премий и

вознаграждений из фонда материального поощрения, которые во всех случаях

включаются в себестоимость продукции и относятся на счета

производственных затрат, предназначенные для отражения основной заработной

платы премируемых работников.

Тщательно проверяется правильность определения

источников возмещения расходов на оплату ежегодных отпусков рабочих и

служащих.Однако на большинстве предприятий распределение заработной платы

рабочих и служащих за время ежегодных отпусков проверяется упрощенным

способом — по фактически сложившемуся в расчетном периоде (за 12

предшествовавших отпуску календарных месяцев) процентному отношению премий,

единовременных поощрений и вознаграждений из фонда материального поощрения

к совокупному фонду оплаты труда, т. е. к сумме фонда заработной платы и

выплат из фонда материального поощрения (не считая единовременной помощи) в

целом по каждой категории промышленно-производственного персонала. Так, для

исчисления возмещаемой из фонда материального поощрения части расходов на

оплату отпусков в январе исходят из процентного отношения, сложившегося по

учетным и отчетным данным за весь предшествующий год.

2.4 Контроль за использованием фонда заработной платы.

Особенности контроля в новых условиях обусловлены

прежде всего тем, что абсолютная величина фонда зарплаты промышленно-

производственного персонала не утверждается в годовых планах

производственных предприятий. Фактически им устанавливаются, как правило,

лишь норматив прироста этого фонда за каждый процент прироста объема

продукции по принятому в отрасли показателю для исчисления

производительности труда (нормативной чистой или товарной продукции, а в

швейной промышленности — нормативной стоимости обработки), а также фонд

зарплаты непромышленного персонала. Следовательно, нормативы формируются

теперь не по отношению к общему объему производства продукции, а к

показателям его прироста (в процентах к предыдущему году). Однако в

зависимости от специфики производства и условий работы предприятий

различных отраслей промышленности применяются и другие методики

формирования нормативов: на единицу продукции в натуральном выражении или

на гривну общего объема продукции в стоимостном исчислении.

Таким образом, расчетная величина фонда зарплаты, в

пределах которой предприятие может в отчетном периоде получать средства на

оплату труда, определяется, как правило: по промышленно-производственному

персоналу — исходя из фонда зарплаты базового года и суммы его прироста в

зависимости от утвержденного стабильного норматива и темпа прироста объема

продукции; по другим группам персонала — в пределах утвержденных на год (с

распределением по кварталам) абсолютных величин фондов зарплаты

непромышленного персонала, несписочного состава и работников, занятых

освоением новых мощностей.

Необходимо четко разграничить три этапа контроля

соответственно трем этапам формирования фондов зарплаты промышленно-

производственного персонала: на стадии планирования — при определении

величины годового базового фонда зарплаты и его поквартальной разбивки; в

течение года — по фактическим результатам работы за первый, второй и третий

кварталы; по итогам отчетного года.

Начальный этап контроля — тщательная проверка правильности определения

годового базового фонда. В основу его формирования должна быть положена

фактически начисленная в предшествующем году зарплата промышленно-

производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или

уменьшенная на сумму превышения планового фонда (абсолютного перерасхода),

когда не выполнен план базового года по объему продукции. Далее ревизор

выясняет, соблюдено ли установленное министерством для подведомственных

объединений и предприятий обязательное условие сохранение неизменной

величины базового фонда зарплаты в плане отчетного года.

На начальном этапе ревизии проверяется также

обоснованность распределения годового базового фонда зарплаты по

кварталам отчетного года с учетом происшедших изменений структуры и

трудоемкости продукции по сравнению с аналогичным периодом предыдущего

года. При этом следует исходить из требования уже на стадии планирования

обеспечивать в течение года опережающий рост производительности труда по

сравнению с ростом его оплаты.

Материалы ревизий и тематических проверок

свидетельствуют о том, что на отдельных предприятиях из-за завышения

базового фонда зарплаты в планах на отдельные кварталы были нарушены

пропорции между ростом производительности труда и средней зарплаты. Такое

положение нередко вызывало необоснованную экономию фонда зарплаты, которая

послужила источником неоправданных надбавок и доплат к окладам и тарифным

ставкам работников.

Следующий этап контроля — выявление результатов

фактического использования фондов зарплаты в течение года по данным

ежеквартальной отчетности о выполнении плана по труду (ф. № 2-т).

Здесь исходят из предусмотренного в плане на данный квартал базового

фонда зарплаты промышленно-производственного персонала и

утвержденного норматива прироста этого фонда за каждый процент фактического

прироста объема производства продукции за отчетный квартал по сравнению с

таким же периодом прошлого года. При этом нужно иметь в виду, что с

целью обеспечения стабильности нормативов министерство может выделить из

своего резерва дополнительный фонд зарплаты производственным

предприятиям, когда показатели их работы временно ухудшились

вследствие массового освоения новой высокоэффективной техники,

структурных сдвигов в производстве продукции, снижения ресурсов сырья,

стихийных бедствий, внеплановых остановок оборудования и других не

зависящих от предприятия факторов.

Действенная система контроля за использованием

средств на оплату труда включает проверку обоснованности и очередности

использования различных источников покрытия допущенных предприятиями

перерасходов фонда зарплаты. Они должны быть возмещены в первую очередь за

счет экономии предшествующих кварталов отчетного года по фонду зарплаты (в

пределах перечисленной в предыдущем году в этот фонд неиспользованной

экономии по фонду зарплаты).

Если фонда неиспользованной экономии по фонду

зарплаты оказывается недостаточно, средства на покрытие перерасходов

выдаются банком по разрешению министерства или другого органа

хозяйственного управления из имеющегося у него резерва. Для последующего

восполнения этих средств в течение одного-двух кварталов предприятия

разрабатывают и осуществляют организационно-технические мероприятия,

обеспечивающие создание экономии по фонду зарплаты за счет повышения

производительности труда, ликвидации недостатков в организации производства

и труда, сокращения излишней численности работников, предотвращения

излишеств в расходовании средств на оплату труда и премирование.

Осуществление этих мероприятий контролируется в процессе ревизии.

В условиях новой системы хозяйствования расширены

права предприятий в расходовании экономии фонда зарплаты на стимулирование

качества и производительности труда, например, на повышенные доплаты к

тарифным ставкам высококвалифицированных рабочих, занятых на особо

ответственных работах; надбавки высококвалифицированным ИТР и служащим с

учетом личного вклада каждого работника в разработку и внедрение новой

высокоэффективной техники и технологии, снижение трудоемкости,

материалоемкости и энергоемкости продукции, повышение ее качества и др.

Однако последующее применение доплат и надбавок поставлено в зависимость от

достигнутых показателей работы. При их ухудшении надбавки и доплаты

уменьшаются либо отменяются полностью. Соблюдение этого обязательного

условия проверяется в ходе ревизии. Такой контроль исключительно важен,

поскольку проверками и ревизиями выявлено немало случаев, когда указанные

доплаты и надбавки не только не отменялись, но даже увеличивались на

отдельных предприятиях, допустивших перерасход фонда зарплаты и опережение

роста средней зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

3.Анализ труда и заработной платы

1. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству

отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также

по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по

каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в

целом по предприятию (табл. 3.1).

Таблица 3.1.1

Использование трудовых ресурсов ГОАО ш.

"Комсомольская"

|Показатель |Отчётный год |Отклонение|

| | |от плана |

| |план |факт | |

|Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |160 |164 |+4 |

|Отработано дней 1 рабочим за год (Д) |225 |215 |-10 |

|Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) |1755 |1612,5 |-142,5 |

|Средняя продолжительность рабочего дня |7,8 |7,5 |-0,3 |

|(П), ч | | | |

|Общий фонд рабочего времени (ФРВ), |280 800 |264 450 |-16350 |

|чел.-ч | | | |

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества

отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней

продолжительности рабочего дня:

ФРВ=ЧР*Д*П

На ГОАО ш. "Комсомольская" фактический фонд рабочего времени меньше

планового на 16 350 ч, в том числе за счёт изменения:

а) численности рабочих

(ФРВЧР=(ЧРФ – ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ=(164-160)*225*7,8= +7020 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8