Трудовой договор - контракт

утраченного или поврежденного имущества с учетом его износа;

. возмещение ущерба в кратном исчислении его размера.

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении

трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут

материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но

не более своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается

лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 119 КЗоТ). То есть, если

на работника нельзя возложить материальную ответственность в полном размере

или в кратном исчислении, то от него можно потребовать только компенсацию в

размере среднего месячного заработка.

На должностных лиц может быть возложена материальная ответственность в

размере трех должностных окладов. Такая мера применяется в случаях, если

должностные лица виновны в незаконном увольнении или переводе работника на

другую работу, а предприятие выплачивает денежное возмещение за время

вынужденного прогула или за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обязанность возмещения указанного ущерба возлагает на должностное лицо суд

в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением

закона, или если администрация задержала исполнение решения суда о

восстановлении работника на работе. Размер возмещения ущерба не может

превышать трех месячных окладов должностного лица (ст. 214 КЗоТ).

Явным нарушением закона при увольнении работника или его переводе на другую

работу считаются действия администрации, противоречащие требованиям, четко

сформулированным в нормативных актах.

Случаи возмещения ущерба в полном размере, определяемом по балансовой

стоимости утраченного имущества, определены в ст. 121 КЗоТ.

Работники в соответствии с законодательством несут материальную

ответственность в полном размере ущерба в следующих случаях:

( когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными

приговором суда;

. когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная

материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

. когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен

письменный договор о принятии на себя работником полной материальной

ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других

ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

. когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

. когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по

разовой доверенности, или по другим разовым документам;

. когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной

порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при

их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных предприятием,

учреждением, организацией работнику в пользование;

. когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Рассмотрим немного подробнее эти случаи. Признаки уголовного преступления в

поведении работника и их причинная связь с нанесением ущерба могут быть

установлены только путем уголовного судопроизводства. В некоторых случаях

работник признается совершившим преступное действие, но по различным

причинам освобожден от уголовной ответственности (истечение срока давности,

акт амнистии, прекращение производства по уголовному делу вследствие

привлечения работника к административной ответственности и другие,

предусмотренные законом, случаи). Несмотря на освобождение от уголовной

ответственности, работник не может быть освобожден от обязанности

возместить имущественный ущерб.

На определенные категории работников материальная ответственность в размере

балансовой стоимости имущества возлагается законом.

К таким категориям работников относятся:

. работники, в трудовые обязанности которых включается непосредственное

обслуживание денежных и товарных ценностей, а именно - кассиры

предприятий, учреждений (несут ответственность и за всякий ущерб,

причиненный предприятию, учреждению в результате умышленных действий или

небрежного либо недобросовестного отношения к своим обязанностям);

. другие работники, которые по приказу руководителя предприятия, учреждения

производят выплату заработной платы работникам;

. работники органов связи, виновные в причинении ущерба, возникшего по

причине утраты, повреждения и задержки почтовых отправлений.

Одним из наиболее частых случаев возложения на работника материальной

ответственности в полном размере ущерба - это заключение с ним письменного

договора о полной материальной ответственности.

Такие договоры могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией

с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или

выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой,

продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства

переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой

договор о полной материальной ответственности утверждается в порядке,

определяемом законодательством.

Материальная ответственность

1. Работник несет материальную ответственность за причиненный им

Работодателю материальный ущерб в размере не свыше своего среднего

месячного заработка. Не полученные Работодателем доходы при исчислении

размера ущерба не учитываются.

2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный им Работодателю, в случаях:

-если в действиях Работника содержатся признаки деяний, преследуемых в

уголовном порядке;

-если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

-когда имущество и другие ценности были получены Работником под отчет по

разовой доверенности или по другим разовым документам;

-когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества,

принадлежащего Работодателю;

-когда ущерб причинен Работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

-когда между Работником и Работодателем был заключен договор о полной

материальной ответственности.

3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в

следующих случаях:

-при незаконном увольнении, переводе и отстранении от работы;

-при нарушении правил ведения, заполнения и выдачи трудовой книжки

Работника;

-при нанесении Работнику увечья или иного повреждения здоровья;

-при порче, уничтожении или хищении личных вещей Работника во время работы.

4. Порядок возмещения ущерба во всех перечисленных случаях определяется

законодательством.

Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

В современных условиях соблюдение дисциплины труда обосновано экономически.

Работодатель, нанимая работника, собирается извлечь прибыль из результатов

его деятельности. Работодатель действует на свой страх и риск и если не

сможет установить необходимую дисциплину труда, то понесет имущественные

потери. Работник же заинтересован в сохранении рабочего места и заработка.

Нанимателю предоставлено право властного управления производством,

организации труда на предприятии.

Наниматель может потребовать, а работник обязан выполнить действия,

предусмотренные его трудовыми обязанностями, зафиксированными в трудовом

договоре.

Ст. 127 КЗоТ устанавливает общие для всех работников обязанности. Работники

обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать

производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать

технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике

безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации.

Трудовая дисциплина на предприятии, в учреждении, организации

обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических

условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным

отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за

добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям

трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам,

недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным

недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры

дисциплинарного и общественного воздействия.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно

организовать труд работников, создавать условия для роста

производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную

дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны

труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать

условия их труда и быта.

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях

определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми

общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,

организации по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников

действуют уставы и положения о дисциплине.

Руководитель предприятия в соответствии с уставом данного предприятия

вправе разработать и утвердить должностное положение или должностную

инструкцию с целью четкого установления прав и обязанностей отдельных

категорий служащих и специалистов. Эти положения и инструкции являются

локальными нормативными актами и действуют в пределах конкретного

предприятия, учреждения, организации.

Технические правила, стандарты и инструкции также регулируют внутренний

трудовой распорядок, но только в той части, которая относится к правам и

обязанностям работников, работающих с техникой, являющейся источником

повышенной опасности, или обеспечивающих технологический процесс.

Поскольку собственник напрямую заинтересован в обеспечении трудовой

дисциплины, он должен продумать комплексный подход к этой проблеме,

используя как меры поощрения, так и меры дисциплинарного взыскания.

Ст. 131 КЗоТ предусматривает следующие виды поощрений за образцовое

выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда,

улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,

новаторство в труде и другие достижения в работе:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Думается, что если сегодня работодатель, желая поощрить работника, наградит

его Почетной грамотой или повесит его фотографию на Доску почета, то

ответом, в лучшем случае, будет удивление. Но правилами внутреннего

трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть

предусмотрены разнообразные поощрения, в том числе преимущества и льготы в

области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются дисциплинарные

взыскания, перечень которых указан в законодательстве и расширению, в

отличие от перечня поощрений не подлежит. Ст. 135 КЗоТ предусматривает

применение администрацией предприятия, организации, учреждения за нарушение

трудовой дисциплины следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

увольнение (п.п. 3,4,7,8 ст. 33 КЗоТ и п.1 ст. 25 КЗоТ).

Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной

ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть

предусмотрены другие дисциплинарные взыскания. Но предприятие не может

самостоятельно ввести подобные меры. К нарушениям трудовой дисциплины можно

отнести противоправные действия (в некоторых случаях бездействие), не

соответствующие требованиям законодательства. Никакое действие работника не

может быть отнесено к нарушению трудовой дисциплины, если оно соответствует

требованиям законодательства. Можно привлечь к ответственности только

виновного работника. Вина заключается в умысле либо в неосторожности.

Перечень нарушений трудовых обязанностей, являющихся нарушениями трудовой

дисциплины, к таким нарушениям относятся:

отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах трех

часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не

на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и

т.д. либо на территории предприятия, учреждения, организации или объекта,

где он должен выполнять трудовые функции, в том числе и более трех часов в

течение рабочего дня; о отказ работника без уважительных причин от

выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном

порядке норм труда (ст. 103 КЗОТ), так как в силу трудового договора

работник обязан выполнять обусловленную работу с подчинением правилам

внутреннего распорядка (ст. 15 КЗоТ). При этом следует иметь в виду, что

отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для

прекращения трудового договора по п. 6. ст. 29 КЗоТ с соблюдением порядка,

предусмотренного ч. 3 ст. 25 КЗоТ; о отказ или уклонение без уважительных

причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий,

а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального

обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации,

если это является обязательным условием допуска к работе.

Иногда вызывает сложности вопрос об отнесении к нарушениям трудовой

дисциплины отказ работника от заключения договора о полной материальной

ответственности. Судебная практика относит его к нарушениям трудовой

дисциплины, если у работника не было уважительных причин для отказа. В

случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей

составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при

приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним

должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ

от заключении договора без уважительных причин следует рассматривать как

неисполнение трудовых обязанностей со всеми последствиями. В случае отказа

работника от заключения договора по уважительным причинам работодатель

должен предложить ему другую работу. Если же такую работу невозможно

предоставить, либо работник отказался переходить на другую работу,

появляется основание для расторжения трудового договора по п. 1. ст. 33

КЗоТ.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий установлен

законодательством.

До применения дисциплинарного взыскания с работника затребуется письменное

объяснение.

В случае отказа работника дать такое объяснение должен быть оформлен

специально составленный акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в

отпуске.

По истечении шести месяцев со дня совершения проступка взыскание уже не

может быть применено, кроме взыскания по результатам ревизии или проверки

финансово-хозяйственной деятельности. В этих случаях срок давности

увеличивается до двух лет. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

Следует знать, что:

месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня

обнаружения проступка;

днем обнаружения проступка, с которого начинается исчисление месячного

срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник,

стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это

лицо правом наложения дисциплинарных взысканий;

отсутствие на работе по различным основаниям, кроме болезни и отпуска, не

прерывает течения месячного срока для применения дисциплинарного взыскания;

к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все

отпуска, предоставляемые администрацией в соответствии с действующим

законодательством, в том числе основные и дополнительные ежегодные отпуска,

отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска с

сохранением заработной платы и др.;

при применении администрацией дисциплинарного взыскания в виде увольнения

по п. 8. ст. 33 КЗоТ исчисление месячного срока начинается со дня

вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в

хищении государственного имущества или общественного имущества, либо

постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение

административного взыскания или о применении мер общественного воздействия

за совершенное работником хищение.

Заявление работника о расторжении трудового договора по своей инициативе до

совершения противоправного проступка не прекращает право администрации

применить дисциплинарное взыскание, поскольку их трудовые отношения не были

прекращены (они прекращаются по истечении срока предупреждения об

увольнении).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его

применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку; в

случае отказа от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном

законодательством.

Правила охраны труда

Ст. 41 Конституции РФ закрепила право каждого гражданина на охрану

здоровья, а в ст. 37 установлено право работника на здоровые и безопасные

условия труда. В августе 1993 года были приняты Основы законодательства РФ

об охране труда, действие которых распространяется на предприятия,

учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы

хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;

работодателей;

работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

работников кооперативов;

другие категории граждан.

12 августа 1994 г. Правительство РФ приняло Постановление «0

государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ», которое мы и

приводим далее:

В целях введения единых государственных нормативных требований по охране

труда Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Установить, что в Российской Федерации действует система нормативных

правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда,

которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти,

предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при

проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов,

конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке

технологических процессов, организации производства и труда.

2. Утвердить прилагаемый перечень видов нормативных правовых актов,

содержащих государственные нормативные требования по охране труда в

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9