Производительность

Сделано это потому, что не были выделены различные виды труда и

материалов. Если бы имелось несколько видов трудовых затрат, тогда при

исчислении коэффициентов для агрегированных трудовых затрат

потребовалось бы взвешивание по издержкам.

Интерпретируя приведенные выше коэффициенты и индексы, можно

сделать вывод, что рабочая группа в месяце 2 произвела продукции на

20% больше, чем в месяце 1, затратив на нее примерно на 9% меньше

оплаченных человеко-часов, но на 25% больше материалов. Продукция в

расчете на одного работника возросла на 20%, на один человеко-час на

31,5%, на единицу затрат материалов она сократилась на 4%. Таким

образом, рабочие потребили в месяце 2 в расчете на единицу продукции

на 4% больше материалов, чем в предыдущем месяце (500/1000)/(600/1250)

= 0,96. Без процедуры взвешивания по издержкам и неизменным ценам

нельзя интерпретировать многофакторный вариант позиции 3. Но

относительно позиции 4 мы видим, что многофакторный коэффициент для

месяца 1 равен 3,06, а для месяца 2 — 3,01. Не имея норматива для

сравнения, нельзя судить о том, хорош или плох этот показатель. Однако

при простом сопоставлении коэффициентов за оба месяца и исчислении

индекса производительности мы видим, что рабочая группа

функционировала в месяце 2 на 2% менее производительно, чем в месяце

5. ВЫВОД.

Производительность труда является важнейшим показателем

экономического роста. Она измеряется как общий объем продукции,

деленный на количество затраченного на его производство труда. Это

средний продукт труда, или выработка одного работника за один час.

На уровень производительности труда непосредственное воздействие

оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность,

качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, организация и

условия труда, эффективность распределения, сочетания различных

ресурсов.

На практике наиболее широко используются такие методы измерения

производительности труда, как нормативный и многокритериальный метод,

и многофакторная модель измерения производительности труда.

Всякий рост производительности труда в конечном счете означает

экономию труда, сбережение рабочего времени.

Показатели производительности труда могут быть выражены как

средние, приростные и предельные. Каждый из показателей имеет свой

экономический смысл и характеризует накопленный уровень эффективности,

его прирост в пределах определенного периода и в определенной точке.

В целях повышения уровня производительности труда разрабатываются

специальные программы управления производительностью труда, которые

включают измерение и оценку этого уровня, планирование контроля и

повышения производительности на основе информации, ' полученной в

процессе измерения и оценки, осуществление конкретных мер по повышению

производительности, измерение и оценку воздействия этих мер.

Управление производительностью неразрывно связано с управлением

качеством (процессом обеспечения качества продукции), планированием

(процессом, определяющим что должно быть сделано для повышения

эффективности), измерением трудозатрат и разработкой смет (процессом

оценки экономичности), бухгалтерским учетом и финансовым контролем

(оценкой прибыльности) и кадровой политикой.

Процесс разработки программы управления производительностью

включает такие этапы, как внутренняя и внешняя стратегическая оценка,

стратегическое планирование, разработка измерителей результативности,

планирование мероприятий, планирование проектов, рассмотрение и оценка

программы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

НА УРОВНЕ ОБЩЕСТВА. НА УРОВНЕ

ВЛАДЕЛЬЦА

ПРЕДПРИЯТИЯ.

РИС. 1. ОТНОШЕНИЕ К ПРОЦЕССУ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 .

РИС. 2. ВЛИЯНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НА УВЕЛИЧЕНИЕ ВНП.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3.

а.

( %

А+ C+ E

G+

К+ В+ D+

б.

0 K B D

РИС.2. ВЛИЯНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА РОСТ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВНП.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.

|страна |Х |Х |Х |Х |Х | | |МП |

|Отрасль|Х |Х |Х |Х | | | |МП |

|Фирма |Х |Х |Х | |МФ |МФ |МФ |МФ |

|Отделен|Х |Х | | |МФ |МФ |МФ |МФ |

|ие | | | | | | | | |

|Завод |Х | | | |МФ |МФ |МФ |МФ |

|Отдел | | | |МК |МК |МК |МК |МК |

| | | | |Н |Н |Н |Н |Н |

|Рабочая| | | |МК |МК |МК |МК |МК |

|к | | | | | | | | |

МИН. ЧАСЫ ДНИ НЕДЕЛИ МЕСЯЦЫ КВАРТАЛЫ

ПОЛУГОДИЕ ГОДЫ

МФ - МНОГОФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Н - НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

МК – МНОГОКРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

УПЦЦ - УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ЦЕЛЯМ.

НТ - ПОДХОДЫ НА ОСНОВЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.

МП - ИЗМЕРЕНИЕ НА ОСНОВЕ МАКРОПОДХОДОВ.

Х – НЕПРИМЕНИМОСТЬ ПЕРИОДА ИЗМЕРЕНИЯ ДЛЯ ДАННОГО ОБЪЕКТА.

РИС.4. СООТНОШЕНИЕ МЕТОДОВ, ПЕРИОДОВ И ОБЪЕКТОВ ИЗМЕРЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5.

РИС. 5. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6.

ДОБАВЛЕННАЯ

КОЭФФИЦИЕНТ

= = СТОИМОСТЬ

Х ТРУДОВООРУЖЕ- Х

ЧИСЛЕННОСТЬ

ННОСТИ

ПЕРСОНАЛА

КОЭФФИЦИЕНТ ОБЪЕМ

ВЫРУЧКИ

Х ДОБАВЛЕННОЙ Х СТОИМОСТЬ = НА 1 ЧЕЛОВЕКА Х

СТОИМОСТИ

КОЭФФИЦИЕНТ

Х ДОБАВЛЕННОЙ

СТОИМОСТИ

1.ПОВЫШЕНИЕ

КОЭФФИЦИЕНТА

ТРУДОВООРУЖЕННОСТИ.

2.ПОВЫШЕНИЕ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

КАПИТАЛА.

3.ПОВЫШЕНИЕ

КОЭФФИЦИЕНТА

ДОБАВЛЕННОЙ

СТОИМОСТИ.

4.ПОВЫШЕНИЕ

ОБЪЕМА ВЫРУЧКИ НА

1 ЧЕЛОВЕКА.

5.ПОВЫШЕНИЕ

СТОИМОСТИ.

РИС.6. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ И МЕРЫ ПО ЕЕ

ПОВЫШЕНИЮ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7.

РИС.7. ПОДХОДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ К ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

ПРИЛОЖЕНИЕ 8.

| | | | | |

| | | | | |

| | | | | |

НЕТ УВЕРЕННОСТИ

ПОЛНАЯ УВЕРЕННОСТЬ

УВЕРЕННОСТЬ В ОБОСНОВАНИИ ДОПУЩЕНИЙ.

РИС.8. МАТРИЦА ВАЖНОСТИ ФАКТОРОВ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 9.

ПРОДУКЦИЯ И ЗАТРАТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ.

ТАБ. 1.1

| |МЕСЯЦ 1 |МЕСЯЦ 2 |

|ПРОДУКЦИЯ, ЕД. |500 |Х |600 |120,0 |

|ЗАТРАТЫ, ЧЕЛ. |5 |Х |5 |100,0 |

|ЗАТРАТЫ, ЧЕЛ-ЧАСЫ.|880 |Х |800 |90,0 |

| |1000 |Х |1250 |125,0 |

|КОЭФФИЦИЕНТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ |

|/ СТРОКА 2) |100 |Х |120 |120,0 |

|(СТРОКА 1/ СТРОКА |0,57 |Х |0,75 |131,5 |

|3) | | | | |

|ЗАТРАТ ( СТРОКА 1/|0,50 |Х |0,48 |96,0 |

|МНОГОФАКТОРНЫЕ КОЭФФЕЦИЕНТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ |

|(СТРОКА 1/ СТРОКА |500/5 ИЛИ | |600/5 ИЛИ | |

|2 ИЛИ |880 + 1000 |Х |800 + 1250|Х |

|4) | | | | |

*ИНДЕСКЫ ДЛЯ БАЗИСНОГО ПЕРИОДА (МЕСЯЦ 1) ОБЫЧНО НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ

ИЛИ ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 100.

**ДЛЯ ВТОРОГО ПЕРИОДА (МЕСЯЦ 2) ИНДЕКС ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПУТЕМ ДЕЛЕНИЯ

КОЛИЧЕСТВА ПОКАЗАТЕЛЯ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ НА КОЛИЧЕСТВО ПОКАЗАТЕЛЯ

МЕСЯЦА 1 И УМНОЖЕННОГО НА 100.

ПРИЛОЖЕНИЕ 10.

ПРОДУКЦИЯ И ЗАТРАТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ.

ТАБ.2.1

| |МЕСЯЦ 1 |МЕСЯЦ 2 |

| |СТВО | |* |СТВО | |** |

|ПРОДУКЦИЯ, ЕД. |500 |1000|Х |600 |1000 |120,0 |

|ЗАТРАТЫ, ЧЕЛ. |5 | |Х |5 |Х |100,0 |

|ЗАТРАТЫ, ЧЕЛОВЕКО-ЧАСЫ. |880 |Х |Х |800 |15 |90,0 |

|ЗАТРАТЫ, МАТЕРИАЛЫ |1000 |15 |Х |1250 |150 |125,0 |

| | |150 | | | | |

|КОЭФФИЦИЕНТЫ |ИНДЕКСЫ |

|ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ |ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ |

|ЧЕЛОВЕКА (СТРОКА 1/ |100 |Х |Х |120 |Х |120,0 |

|ПРОДУКЦИЯ НА 1 |0,57 |Х |Х |0,75 |Х |131,5 |

|СТРОКА1 / СТРОКА 3) |0,50 |Х |Х |0,48 |Х |96,0 |

|4) | | | | | | |

| | | | | | | |

|КОЭФФИЦИЕНТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ |

|( МНОГОФАКТОРНЫЙ |500(1000)+880(15)+100|Х |600(1000)+800|

|ВЗВЕШЕННЫЙ ПО ЦЕНАМ И |0(150)= | |(15)+ |

|ИЗДЕРЖКАМ) |=3,06 | |+1250(150)=3,|

| | | |01 |

*ИНДЕСК ДЛЯ БАЗИСНОГО ПЕРИОДА ( МЕСЯЦ 1) ОБЫЧНО НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ

ИЛИ ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 100.

**ДЛЯ ВТОРОГО ПЕРИОДА ( МЕСЯЦ 2) ИНДЕСК ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПУТЕМ

ДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА ПОКАЗАТЕЛЯ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ НА КОЛИЧЕСТВО

ПОКАЗАТЕЛЯ МЕСЯЦА 1 И УМНОЖЕННАЯ НА 100.

ЛИТЕРАТУРА:

1.НИКИТИН Р.А., ГОБЕРМАН А.М. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В

МАШИНОСТРОЕНИИ. – М. : МАШИНОСТРОЕНИЕ, 1981

2.ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ/ ПОД РЕД.Г.Г.

МЕЛИКЬЯНА, Р.П. КОЛОСОВОЙ. – М. : ИЗД-ВО МОСКОВСКОГО УН-ТА, 1996

3.ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ. НГАЭиУ.-

НОВОСИБИРСК, 1994

-----------------------

Низкий уровень производительности труда

Высокий уровень производительности труда

Низкий уровень производительности труда

Высокий уровень производительности труда

Неэффективное использование экономических ресурсов

Эффективное использование экономических ресурсов

Неэффективное использование человеческих ресурсов, продукции и денежных

средств

Эффективное использование человеческих ресурсов, продукции и денежных

средств

Застойное экономическое положение в обществе

Стабилизация и развитие экономического положения в обществе

Ослабление основы предприятия

Стабилизация и укрепление основ предприятия

Усиление в обществе напряжения, чувства неуверенности

Достижение высокого уровня благосостояния в обществе

Нестабильная занятость, проблемы трудоустройства и снижение жизненного

уровня

Стабилизация занятости и рабочих мест, повышение жизненного уровня

Низкий уровень заработной платы, увеличение рабочего времени и тяжелые

условия работы, рост безработицы и пр.

Тяжелое настроение на работе и падение перспективности имеющейся

квалификации

Приятное настроение на работе, перспективность в жизни, прогресс и развитие

человеческого труда

Распад сплоченности общества

Внесение вкладов в благосостояние общества

ПРИРОСТ ВНП

ПРИРОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА И ТЕХНОЛОГИИ

КВАЛИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕН-

НЫХ РАБОТНИКОВ

ПРОЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВА-НИЯ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ, ВНЕДРЯЮЩИХ ДОСТИЖЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА

СОВЕРШЕНСТ-ВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ

ПРОИЗВОДИТЕ- ОБЪЕМ

ЛЬНОСТЬ = ПРОИЗВОДСТВА

ТРУДА

ВЛОЖЕННЫЕ

ЭЛЕМЕНТЫ

ПРОИЗВОДСТВА

1.ПРОИЗВОДИТЕ- ОБЪЕМ

ЛЬНОСТЬ = ПРОИЗВОДСТВА

ТРУДА

ОБЪЕМ ТРУДА

2.ПРОИЗВОДИТЕ- ОБЪЕМ

ЛЬНОСТЬ = ПРОИЗВОДСТВА

КАПИТАЛА

ОСНОВНЫЕ

МАТЕРИАЛЬНЫЕ

СРЕДСТВА

СОВОКУПНАЯ ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА

ПРОИЗВОДИТЕ- =

ЛЬНОСТЬ ОБЪЕМ ВВОДА ЭЛЕМЕНТОВ

ПРОИЗВОДСТВА В ПЕРЕСЧЕТЕ

НА ОБЪЕМ ТРУДА

1.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА = ОБЪЕМ

ПРОИЗВОДСТВА

СОВОКУПНОГО ТРУДА

ВСЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРОИЗВОДСТВА ОБЪЕМ ВЛОЖЕННОГО

ТРУДА+

В ПЕРЕСЧЕТЕ НА ОБЪЕМ ТРУДА ОБЪЕМ ТРУДА В

ПЕРЕСЧЕТЕ

2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА

СОВОКУПНЫХ ЗАТРАТ

СОВОКУПНЫЕ ЗАТРАТЫ ( общая сумма элементов производства

в пересчете на денежные единицы)

СТОИМОСТНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ДОБАВЛЕННОЙ

ПРОИЗВОДИТЕ- СТОИМОСТИ

ЛЬНОСТЬ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

ДОБАВЛЕННОЙ

СТОИМОСТИ

МЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ДОБАВЛЕННОЙ

СТОИМОСТИ

управление

ведением работ

управление

закупками и

материалами

управление

оборудованием

управление

проектированием

Производственно-информационная система

( Q )

( C )

( D )

МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ ПРОИЗВОДСТВА ( контроль качества )

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ “КРУЖКОВ”

Страницы: 1, 2, 3

МЕНЮ

Производительность

ИНТЕРЕСНОЕ